中工网讯 为更好提升北京市各级工会干部和集体协商指导员的协商能力水平，北京市总工会组织开展了2025年北京市工会集体协商大赛亿海智投，分为初赛、复赛和决赛，全市各区总工会和各产业工会共计24支代表队参加本次大赛。其中，初赛分为东城初赛区、海淀初赛区、丰台初赛区和朝阳初赛区，每个赛区共有6支队伍参加比赛，最终有8支代表队晋级复赛。
劳动午报记者 彭程 摄亿海智投
在初赛中，各代表队分别化身为职工方、企业方，围绕新就业形态劳动者权益保护、公司改制等案例，从给定的案例材料中选择3个以上议题，找准协商切入点、着力点，确立协商底线，积极回应对方诉求，每场比赛40分钟。比赛结束后，裁判组根据双方表现进行打分。
“集体协商是维护职工合法权益亿海智投，促进企业和谐发展的重要途径，也是构建和谐劳动关系的核心环节。本次协商围绕骑手薪酬管理、休息休假、福利待遇等方面，希望达成企业发展和职工利益的共识，实现企业增效、职工增收的双赢目标。”在东城初赛区，怀柔区总工会代表队领队冯小洋说。当天，怀柔区总工会代表队作为职工方，北京市工业（国防）工会作为企业方，双方就外卖骑手协商案例进行了讨论。“希望建立骑手申诉机制，保障骑手工作效率，从而提高企业的经济效益。”职工方表达。“未来，我们会上线一键申诉功能，骑手如果遇到差评、罚款等问题，可以上传照片、视频、天气等证据材料。线下站点会设立申诉调解岗，我们会在三个工作日内给出最终处理意见……”企业方回应。
“我们理解企业改制后引入市场化机制提升运营效率的必要性，希望企业方一定考虑职工权益，这对促进企业稳定和发展也有益处。”“我们会在兼顾职工利益的前提下进行企业改制。”在朝阳初赛区，职工方和企业方就某公司企业改制协商案例进行深入的协商。
“通过比赛的形式，让我们对工资集体协商整个过程有了细致的学习和把握，提升了大家的协商水平，以更好地维护职工合法权益。”参赛队伍纷纷表示。
（劳动午报记者 余翠平）亿海智投
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